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  • 做运营这2年,最大的遗憾:没有形成自己的核心竞争力

    "
    你后悔做运营吗?
    "

    一次跟跟闺蜜聚餐时被这个问题,觉得突然被问倒。

    做运营2年了,吐槽是非常擅长的。

    但认真面对这个问题,我的答案是:不后悔做运营,但后悔没好好做运营。

    此话怎讲呢?

    工作2年的丫妹,倾吐心声:

    之前在学校的学生会有负责过一些策划方案的撰写,小型活动的组织,还有学校的官微。

    觉得自己在运营方面还是有一定经验和认知的,猛打猛撞到运营岗。

    正式工作后,小到每天愁如何想软文、活动主题、管理社群/社区的用户……

    大到跟进某个大型活动的策划、落地执行、效果反馈,整个人都是恍恍惚惚的……

    这2年,文案、运营、活动或多或少都接触过,做了很多,但是工作上没有出彩的结果,也没有沉淀出属于自己的方法论或知识体系,价值感很低。

    每天忙的一p,东拼西凑、零零散散的看一些干货分享,但又不知怎么运用到自己的工作中。

    想整体了解运营框架和核心模块,但是每天基本11点后到家后,经常感觉被掏空。

    感觉现在自己的成长处在一个很尴尬的瓶颈期,不知进退和方向,没想过放弃肯定是假的。

    但整个工作中还是有很多快乐,有趣的用户,挖掘和追逐各种热点……充实且丰富,说真的放弃,还一时想不到更适合的岗位。

    所以觉得运营这份工作是喜欢的,所以并不后悔做运营

    但这2年,并没有形成自己的核心竞争力,掌握运营底层逻辑,所以后悔没有好好做运营

    像丫妹这样的运营人,应该不少。

    因为运营岗位入门门槛相对比较低,如果工作一段时间,没有沉淀出自己的运营方法论,在具体的运营工作中,自然也是东一榔头西一棒子,很容易感受不到自己的核心价值。

    对于需要不断成长的运营人而言:

    想成长更稳健,必须在懂得各种运营玩法的基础上,拥有属于自己不可取代的核心价值,能够创造出价值。

    而多数3岁内的运营人,因为没有掌握运营方法,成长提升上原地踏步,陷入打杂状态,职业发展也难见起色:

    1. 基本没人教,工作提升,全靠自己悟

    2. 视眼受限,局限在自己粗浅的运营理解里

    3. 搞不清运营工作核心重点,基本跟着感觉走

    4. 对运营内容理解不透彻,工作做得不扎实

    5. 没有复盘的习惯,经常在相似的问题上掉坑

    6. 看了很多干货文章,但没有构建出知识体系

    如果你有这些问题,并想踏踏实实地解决这些问题,成为一个拥有自己运营知识体系,以及运营核心竞争力的专业且“值钱”运营人。

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