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  • 在腾讯、滴滴等大公司工作3-5年的人,都在学什么?

    腾讯课堂&起点学院联合打造的用户增长训练营,8月到现在,已经有超过800位报名学习,100%好评

    今年最后一期开启报名,在这里给大家广而告之一下下~往期报名的同学来自腾讯、阿里、百度、美团、360、小米等公司,平均工作年限6年

     各大厂的老司机们 

     为何如此重视学用户增长 

    根据调研结果,老司机们如此重视学用户增长主要是以下3大原因:

    1、28岁左右了,成家立业的年纪,谁会错过高薪跳槽/晋升机会呢

    增长方向,这一两年火得一塌糊涂。而真正懂得做增长的人少,因此不管是产品岗,还是运营岗,都在高薪急招增长方面的人才。年薪40w-50w的机会一大把

    2、工作3年以上,得重视提升自己在内部的话语权

    我在腾讯的朋友,最近就很苦恼话语权被增长部门同事抢了的问题。

    他们BG这段时间刚成立了专门的增长部门,直接导致他的团队话语权降低了蛮多。

    没这个部门前,运营、市场、技术等等等围着他转。现在有了这个部门,变成他围绕增长部门转了。增长部门的同事,每天拿着各种数据报表找他和运营经理开会,指导他们如何调整产品思路和运营思路。

    这样的转变,对于工作4年的他来说,有些尴尬,升做leader的概率比原计划更低了。

    3、直接负责增长业务,解决好实际业务难题,才更有可能晋升中层

    老板们自己都来学用户增长了,紧跟老板重视的方向走,解决实际业务难题,更容易晋升中层

    在增长训练营里,

    1、30%的同学是公司VP/总经理/产品总监/运营总监,他们直接负责增长业务,来寻找增长点

    2、50%的同学正在努力晋升中层,他们大部分也在负责增长业务,希望学习后做出漂亮业绩

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      增长训练营  

      可以带给你这些收获  

    1、老司机们高度认可的实用增长训练营

    班级群里经常有同学反馈,课程非常实用,解决实际工作问题

    2、严谨的用户增长知识体系,不讲浮躁的东西

    课程授课导师是前花点时间用户增长总监、清华MBA@苏婷老师。从第一份工作开始,苏婷老师就在实践增长。

    苏婷老师的授课理念是:知识溯源、提供客观视角、适用边界,不讲市面上浮躁不实用的东西

    在这样的授课理念下,你将收获30+知识晶体、增长模型、指标。

    考虑到很多来自硅谷的案例,有它的适用土壤。因此训练营里特意选取的是,本土案例。本土案例可以获得更多的一手信息,更方便不断追踪它。

    同时报名同学还将收获到与增长相关的10门学科

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    3、强实战训练,强日常辅导

    腾讯课堂&起点学院联合打造的专项技能班,重视实战训练与反馈、重视导师对同学们的日常辅导。

    重视实战训练与反馈:为了让大家掌握好用户增长的知识,我们精心设计了4次作业。4次作业,只要提交,都会得到批改反馈喔。

    认真写完作业,还能累积自己的增长面试集

    重视老师对同学们的日常辅导和同学之间的内部分享:每周三晚上8点,苏婷老师都会在班级群里给大家复习、拓展课程知识。也会邀请优秀的同学给大家做分享。

    4、开脑洞的增长案例库

    看得越多,知道得越多。设计自己的用户增长活动、用户增长体系时,更容易有idea。

    跟苏婷老师沟通后,为报名同学争取到福利:价值365元/年的增长案例星球,将免费赠送给报名同学。

    5、线下聚会碰撞思维,结识好友

    北上广深杭的同学,都会选取区域大队长,线下聚会~

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      增长训练营课程信息  

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