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  • 35岁,如何过好职场下半场?

    来源 / 墨多先生(ID:mrmoduo)

    作者 / 墨多先生

    编辑 / 徐琳

    本文获授权转载,转载请联系原作者

    职场如赛场。上半场靠体力,下半场靠耐力。

    35岁,是个姥姥不疼舅舅不爱的年纪。论体力和精力,你比不上年轻人;论资历和定力,你比不上年长的人。

    不信你随便上哪个公司转一圈,都会感受到一种“空心现象”:

    几个四五十岁的高层,带着一群二十郎当岁的小毛头,你不禁会想,那些30多岁的“新中年”都跑哪儿去了?

    其实,他们从未刻意躲藏,只不过相较而言,有些人迫不得已的早早“退居二线”。

    因为三十几岁的人,多半上有老下有小,他得忙着买房育儿养生,倘若谈起工作,那只不过是人生中的一小部分。

    要知道,30岁以前,你一天能工作18个小时,还能只拿3000块薪水;可事到如今,你下班得准点回家,即便8个小时的工作,也会影响你的正常生活。

    说到底,30岁之前拼命是为了希望,30岁之后还拼命就是奢望。

    就如我身边一个年近四十的朋友所说,35岁是职场的分水岭,接下来的每天都是“中年危机”:

    你想靠创业放手一搏,不甘心人生就此滑坡;可又怕真要是冲了出去,会被人毫不留情地拍死在沙滩上。

    然而,若你反过来想,岁月其实是一把双刃剑,它既能把你的韧劲磨平,也能让你的韧劲更强。

    换言之,人过三十,最重要的是“认清自己”!

    职场的本质,

    不过是利益交换

    年轻的时候,经常听同龄人抱怨:

    “凭啥脏活累活都让我干?”,

    “这份工作对我有价值吗?”,

    “为什么不安排我做点有意思的工作?”...

    久而久之,这样的疑惑越来越少,因为有活干比没活干强,有难干的活比轻松的活强。

    之所以人会这么想,是因为你懂得了:职场的一切本质都是交易。

    所谓天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。无论是老板、同事还是合作伙伴,所有的关系都是建立在互惠互利的基础上。

    换句话说,一个优秀的职场人,永远不会奢求别人的恩赐,他们只会不断想法子提升自己的“可被利用价值”。

    20几岁的人,对未来的机遇有着无限遐想,好比那句老话——“压对牌赢一局,跟对人赢一世”。

    这句话原本没错,可要放到一个三十好几的人身上,明显就黯然失色了。

    比如职场中,你仍会发现很多的“大龄投机者”,他们唯关系论、唯机会论,心想着但凡遇到个好老板、大阔佬,就可以立马咸鱼翻身,成为现代版的“胡雪岩”。

    可问题就在于,你已不是二十几岁的小伙子,你要年轻不年轻,你要色相没色相,别人帮你图你点啥?

    你要清晰地认识到,老板发你的薪水、客户给你的钱,都不是因为太想和你交朋友,他们唯一的目的,就是能从你身上获取利益。

    毕竟,35岁已经过了“待价而沽”的年纪,你没有资格再异想天开,你只能从不断地交易中体现自己的价值。

    而你可被利用价值的高低,也是人生后半场的最大筹码。

    不能把控结果,

    就不要随意评判对错

    成熟的人,从不随意评价别人,也不会活在别人的评价中。

    可不得不说,有些人越活越糊涂、越活越无知,他们即喜欢按自己的逻辑对别人评头论足,又忍不住会被别人的评价影响。

    好比35岁,是个不上不下的年纪,有所谓“是非经过不知难”,可问题就在于这个年纪的人好像啥都经历了点,但又都不那么彻底。

    因此,很多人便会靠着那点浅薄的“经验主义”过活。

    比如,职场上许多有资历的“老人”,公司里才来了个新人,不到两天时间就说人家这不行那不行,根本不留一点余地仔细观察;

    又如,你经常能看到几个油腻的“中年职场人”,一下班凑在一起喝酒,谈论到谁谁做了个新项目,上来就是一顿瞧不起;

    再如,你还会发现有些人在办公室倚老卖老,无论是谁提出一个新想法, 都会按照自己的经验逻辑一阵打压......

    毋庸置疑,人活着无论好坏,都需要靠一种自信让自己走下去。

    然而,不成熟的人是靠“认为自己比别人强”维系生活,而成熟的人是靠“自己与别人的差距”中汲取力量。

    这两者之间的差别,本质是源于每个人的“认知黑洞”。

    简单来说,那些活在评判中的人,通常是他们习惯了对确定性的一种迷恋与依赖。

    比如35岁以后,很多人害怕改变,不敢面对失败,他们在重大的机会上不敢做出有效选择,因为害怕超出了自己的经验范围会蒙受损失。

    因此,他们期望通过从别人的评判中获得安全感,并借以自己对他人的评价中寻找优越感。

    可真正的强者,当他们在面对职场下半场的时候,却能清晰地认识到:

    接下来的竞争中,其实没有别人,他需要面对的只有自己。

    所以,越是那些厉害的人,往往都能保持“空杯心态”,无论是遇到新的人、新的事物、新的环境,他们比年轻人更乐于迎接变化。


    关注自身,

    做关键局部的强者

    职场如战场。而最佳的打仗策略,就是“以己之长,攻人之短”。

    正如前面所说,35岁以后,很多人对于竞争有种无力感,因为习惯了追求确定性,所以害怕波动。

    但问题是,职场中的竞争,不是你说避免就能避免的。所以这时候,如何找准自己的优劣势,则成为了重中之重。

    年轻的时候我们听了很多大道理,比如“长板理论”、“短板理论”,但很多都是相互矛盾的,到底是寻找优势重要,还是补齐劣势重要呢?

    其实,无论是优势还是劣势,本质都是由“势差”决定的。

    比如你35岁换工作,若到一家全新的公司去面试,年龄就成为了你的“逆势”,因为无论是你的资历还是行事逻辑,可能在新公司看来,都不如训练一个年轻人磨合的更快。

    但如果你今天谋求的Offer,是一家已经运行的很成熟的企业,那么你的年龄也许就成了“顺势”,因为他们想要的是行动步调一致的人,而你的经验与逻辑就成了他们最切合的东西。

    所以,我们常说,一个人35岁之前可以多尝试点方向,但35岁以后,千万不要随便的调整方向。

    换句话说,要想在职场中走的更远,就要在35岁以后多少有点“自我强化型人格”。

    好比你只有一个选择,就是在你所从事的领域中做到最专,而且甚至有一种毫无理由地自信,这件事情你能比别人做的更好。

    与此同时,你还要在这个关键的局部领域,不断死磕。

    然而,每当谈到这里,我身边就有人会说:“如果一件事情,我压根就没有天赋怎么办?”

    通常我的回答是:“天赋是种子,优势是结果。而职场中,大家只看结果。”

    就像我们常说的,大人只看利弊,小孩子才分对错。换做职场下半场,成熟的人只论结果,不成熟的人才看天赋。

    因为真正能把一件事情做成的人,极少数是靠天赋,绝大多数靠的是日积月累的重复,以及在关键局部的不断死磕。

    所以,话说回来,35岁,是职场的下半场,你也可以把它当作全新的20岁。

    正如心理学家Meg Jay再一次演讲中说道:

    我们知道人生中80%的决定性时刻,都发生在35岁。

    这意味着,那些能够影响你一生的决定、经历和”顿悟“时刻,都出现在30岁中旬。

    所以,倘若你正在面临、或即将面临35岁这个分水岭,你要知道:

    你最大的优势并不是经验与资历,而是你有独立认清自己和洞察这个世界的能力。

    比起20岁的自己而言,你应该更清楚自己能做什么、不能做什么,擅长什么、不擅长什么,喜欢什么、不喜欢什么。

    与此同时,你要以崭新的状态去迎接下一个10年、20年,而不是像很多人那样,单纯为自己25岁到35岁的黄金十年后悔。

    毕竟,值得庆幸的是:

    如今你仍有时间实现自己的希望,也有足够的能力去平衡自己的希望。


    公众号@墨多先生,北京大学硕士,英国互动英才奖得主,互联网创业者,专栏作家,专注职场与个人成长。个人微信ID:125299676


    —完—


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