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  • 因为这个,老板跪下来求我别辞职……


    前段时间,有条微博很火:“不要骂年轻人,他们会马上辞职。”

    (气,我每天被员工骂,我也想马上辞职啊!)



    年轻人看了很得意,纷纷转到朋友圈,想吓唬自己的老板。

    太天真了。

    要听实话吗?

    不是每个年轻人辞职,老板都会瑟瑟发抖的好吗。

    很多人辞职,老板只会松一口气,说谢天谢地。

    老板从来不怕普通员工辞职,管你几岁。

    老板怕的是,牛逼的、不可替代的员工辞职。

    所以,你想在老板面前硬气吗?

    你想让老板对你又爱又怕吗?

    你想让老板跪下来喊你爸爸吗?

    那是不可能的……

    好吧,我说点正经的:

    到底在职场,怎么才能变得不可替代呢?

    当当当当~

    我又要给你们价值100万的干货了!



    把上级的短板变成你的长板


    发现了上级的短板,我们该怎么办?

    使劲吐槽啊。

    我有一个朋友,她是个老板,每次开会,她都特别不靠谱,插科打诨、满嘴跑火车。

    明明在讲战略,她突然看着同事的脸说,妈呀你的口红好好看,啥色号……

    明明在讨论当天的工作安排,她突然掏出手机,让我们一起学猫叫……

    好吧,这个朋友就是我。

    我的一大短板就是没有时间观念、流程意识巨烂(同事:你特么还挺骄傲的)。


    后来,我的同事小葱看不下去了,每次开会,她都忍不住控流程。

    她会提醒我,要确定当天的议题是什么;

    中途我一打岔,她就会给我一个耳光……啊不,给我一个手势,说“收”,提醒我别跑题了……


    慢慢地,我发现,开会的时候,有她没她,还真的差很多……

    她不在的时候,我开心多了……

    好吧,其实是,她不在的时候,会议经常一团糟。

    于是,她就从普通员工,变成了主管。


    与其沉溺于吐槽上级的短板,不如把他的短板变成你的机会。

    当你跟上级形成互补,你就变得不可替代了。

    实不相瞒,我最近提拔了一个副总裁,就是因为她跟我互补。

    我爱吃月饼馅,她爱吃月饼皮。

    天造地设啊朋友们!



    你要有一个很酷的标签


    在公司,别人提起你时,第一联想词非常非常重要。

    比如我们公司,pp是最会写段子的人,意晴是最会写金句的人,而我是最爱偷别人电源线的人(同事:你特么又一脸骄傲了?)。

    这就是“个人技能标签化”。

    我采访了腾讯的HR,对方就说:

    在公司,你先把基本工作都摸透。然后,你就要专攻某一个技能了。

    当你的技能形成了口碑,而且,刚好是公司业务不可或缺的点,你就有了不可替代性。

    说得太有道理了。

    前段时间我面试新员工,有些人excel一级棒、有些人销售能力一级棒,我都不为所动。

    直到有一个女生,英国海归,她第一句话就说,自己的毕业论文是,《欧美色情电影的深度分析》。

    我当场就说,没有必要再问下去了,就这么录取吧。

    毕竟,她的论文中有两个字,涉及到我们公司未来的核心业务……

    到底是“色情”还是“电影”呢。



    多做决策,你就能月入10万


    众所周知,黄小污在我们公司位居四大神兽(四个最凶的女人)之首,大家看了她都瑟瑟发抖。

    有一次我叫同事下楼去抽烟,同事问我,老板你胆子挺大啊,上班时间偷懒,黄小污同意了吗?

    我:?????


    说真的,黄小污为什么这么位高权重?

    在一个内容公司,她都没写过什么稿啊。

    是的,她压根就不太会写稿,但她厉害之处在于,她会判断。

    她知道什么稿子最好、什么主题最有传播性……

    在职场,我们通常会认为,能把一件事做好,就是核心能力。

    但我们往往会忽略,能判断一件事好不好,是更值钱的能力。


    通常,善于判断的人,升职更快。

    黄小污就是靠善于判断、善于决策,月薪从8000、到5万、再到10万的……

    对了,上次有记者采访她月薪五万是什么感觉,她很忧愁地说,不知道啊,好久没拿这么低了……好了大家可以排队打她了。

    我发现,在职场,大家都害怕做决策,因为怕承担责任。

    但其实,决策力是领导力的一部分。

    一旦你有了决策力,你就摆脱不了要升职加薪走向人生巅峰的宿命了。



    你要有自己的一套方法论


    我面试过几百个人,每次都会在对方自吹自擂的时候,问一个问题:

    你觉得在这个领域,你做对了什么?

    我会发现,有些人明显卡壳了,因为他压根没想过这个问题;

    而有些人,瞬间就能给出有体系的答案,说出自己的工作方法论……

    最后我们会招哪种人,你们肯定也知道了。

    那就是,绝对不跟我抢吃的的那种。


    在职场,初级人才做对一件事,靠运气。

    高级人才做对一件事,靠方法。

    比如我面试过一个HR,我问她,你最擅长什么?

    她说,校招。

    我说,那你有什么方法?

    她直接回我,我有三个好用的方法,第一,第二,第三……然后给我讲解了每个方法的应用情景。

    我当场就决定,点一顿烧烤,燃烧我的卡路里……啊不,庆祝自己遇到一个牛逼的HR。

    所以,别傻干了。

    花时间去梳理你的方法吧。

    相信我,你的方法论越强,你的收入会越高,职位会越高。



    你要尽量把努力前置


    有一件很残酷的事。

    同样完成一个任务,你单单做得好是不行的。

    因为这是一个拼速度的时代。

    如果你做这项任务,需要的时间比别人长,你就没必要做了。

    比如别人做一个PPT,只要半天,而你要两天,你就输了呀。

    那怎么才能提高速度呢?

    方法就是,我们要把所有的努力都前置。

    在需要这个技能之前,就精通这个技能。

    在工作向我们提出要求之前,我们要自己跟自己提出要求。

    想想5年后、10年后,你想成为什么样子,在行业里的什么位置?

    然后倒推出你需要什么能力,现在就去准备。

    比如沟通能力、逻辑能力、语言能力……

    这些你未来绝对用得上的能力,越早努力越好。

    英语就是一个特别需要把努力前置的技能。

    因为不可能你明天需要跟一个美国客户谈判,你今天才开始学发音吧。

    如果你不想因为英语被同事PK掉,那么你今天就要开始,暗中PK掉同事。

    TutorABC就是专门针对职场人士的英语学习平台,能有效提高上班族的口语水平。

    它了解上班族作息不固定,所以可以365天24小时随时随地在线学习。

    随叫随到,不离不弃,你想什么时候翻牌子,就什么时候翻!

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    想象一下吧,5年后的此时,你操着一口流利的英语和客户谈判……而你的语速,同事跟都跟不上……那该是多么爽的事?

    TutorABC最最牛逼的地方是它采用单向视频的教学方法。

    你可以看到外教,但对方看不到你……

    这样,你就可以放下天王级的偶像包袱,大胆开口,再也不用经历那种,面对老师紧张到结巴的尴尬了。

    好了,知道你们心动了。

    所以,我特意为你们争取了专属福利,长按识别二维码点击“阅读原文”,就可以免费领取专业的英语水平测试+外教课程了!



    蔡康永说,人不要太任性,因为你是活给未来的你的。

    我们把努力前置,就是为了给未来的自己,攒下很多很多好运气。




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