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  • 缺人!这已成为新媒体企业做大的绊脚石!

    “人才不是问题!”

    “问题是缺人才


    如上自嘲

    相信各位新媒体同行都有过


    内容创业大江奔流的2018

    似乎任何大问题

    只要有了人才

    就成了小问题


    甲:“今年项目吃紧。”

    “招人吧!请牛人帮你力挽狂澜。”


    乙:“今年终于赚钱了!”

    “招人吧!明年咱的业绩能翻几番!”


    综上所述,这个金九银十

    虽然新榜

    无法手把手帮你写十万加

    但是可以为你创造一个和人才接触的捷径


    那就是

    金九银十·新媒体招聘节!




    关于招聘,新榜和众多行业先行者已探索了近2年


    早在去年2月,新榜联合40家新媒体机构,在清华大学做了首次新媒体招聘节,现场人数达4000人!


    那场面可谓大旗飘飘,锣鼓喧天,人山人海,鞭炮齐鸣。 榜哥榜妹和前来招人的各家老板都惊呆了,头一次如此真实的感受到了行业的炙手可热!顿时觉得日常再多的努力都是值得的。


    清华校园内,应聘者摩肩接踵


    而后2年的光阴,新媒体招聘节已走过中国传媒大学、复旦大学、华南农业大学,走过北上广,影响了更多渴望从事新媒体的工作者。


    又到1年金九银十,榜哥榜妹终于坐不住了,邀请你一起来招人!招人!招人!



    市面上招聘会那么多,为什么约你一起?


    市面上招聘会确实不少,但很多存在一些这样的问题:


    1. 无法触达真正懂新媒体的人。新媒体行业出现时间并不久,很多学校并没有专门的专业,市面上的招聘会,由于宣传媒介的单一,应聘者的数量和质量得不到保证;


    2. 应聘者结构单一。很多由学校官方组织的招聘会,应聘者多为在校学生,然而企业除了在校学生,也需要招聘有经验的工作者;


    3. 流量远远不够。由于校方的宣传能力有限,一场招聘会的流量往往得不到保证,此前就有某新榜500强大号的HR负责人,在参与了其他学校组织的校招后表示:“一整天只收了40份简历,最终筛剩下2个人”;


    4. 加入流程繁琐。部分大红大紫的自媒体,背后其实是一个工作室,面对招聘会,经常被繁琐的审核流程拒之门外,你有多少粉丝都不管用!


    如上种种疑难杂症,榜哥榜妹都为你解决了!


    应聘者数量得不到保证?

    新榜会通过自身所有渠道传播(包括但不限于官网、新榜订阅号、新榜服务号、微博、头条号、社群、新榜情报等),另外也会邀请参与的30家自媒体一起宣传,校方也会通过官方渠道直接触达毕业生。


    同时招聘类网站也会参与进来,新榜也会联合行业媒体共同发声,并会在活动开始前提前在校园内通过多种渠道传播,尽可能深的触达精准人群!(依据往年数据显示,社招和校招人群不相上下,比传统的渠道不但精准,并且优质!)


    加入流程繁琐?新榜帮你搞定,过去2年,新榜已经和诸多名校建立了深度的合作,此前就有多家工作室性质的自媒体,通过新榜组织的招聘会满载而归!



    如何加入?


    参与门槛:(名额不多,先到先得)

    1. 新榜指数>700,在业内具有一定影响力,能共同为行业招聘发声,一起传播。(我为人人,人人为我)

    2. 每家3000元,含场地、展位制作搭建等费用,无其他额外费用,只要招聘方准时到达即可,最大限度降低参与门槛。(可开具增值税专用发票)


    活动主题:金九银十·新媒体招聘节


    时间地点:

    09月27日  上海站   上海交通大学(闵行校区)

    10月13日  广州站   暨南大学

    10月19日  北京站   中国人民大学


    活动形式:

    1. 线下招聘集市+企业宣讲

    招聘集市(每场30家新媒体机构,500+招聘岗位)

    企业宣讲(与其他行业先锋同台,向1500+应聘者介绍自己)

    2. 线上投递简历

    线上开通报名渠道,海量简历第一时间直接触达招聘方HR。


    (招聘/求职,请猛戳阅读原文!)

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