随着人口红利、流量红利、资本红利的褪去，越来越多的公司面临着增长难题。

各个公司开始成立专门的增长部门。比如Facebook、LinkedIn、腾讯、阿里、滴滴等。

想要面试大有前途的增长岗？小编向各大厂的朋友们，收集了增长黑客的面试题，悄悄给你，也许会有帮助喔。

增长岗面试题1：你的商品落地页下单转化率总是不尽如人意，一直卡在10%这个数字上不去，你会从哪些角度来尝试分析提升的可能性

增长岗面试题2：如果你是映客团队里负责招募网红直播小姐姐的，你会想到什么低成本的办法进行招募呢？

增长岗面试题3：假如你在一家卖SaaS服务的公司，你手底下30个客户经理和有300个大客户，你们为这300个大客户每人建立了1个群，每个群匹配了1个客户经理来回答一些售后的问题，这些客户经理每天都和你抱怨说天天从早到晚回复客户问题太辛苦，但是你知道这其中一定有人在偷懒，但是你又不可能每天肉眼自己盯着这300个群，你会怎么做去识别到底哪些客户经理真的在认真工作哪些不是呢？

增长岗面试题4：3.你的app首页只有4个主要banner广告位，但是你有12个频道主编每天为了这4个banner位都争得你死我活，你要对首页这4个banner广告位的整体CTR负责，你会怎么做（想象每天早晨你工位旁边12个主编为自己版面能来更多用户而想上头条的画面）？

想要成功跳槽拿到高薪增长岗offer，除了准备相关的面试题，更需要实打实地构建起增长黑客的知识体系。