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一线大厂高薪增长黑客岗面试题揭秘!你能回答上么?

随着人口红利、流量红利、资本红利的褪去,越来越多的公司面临着增长难题。

各个公司开始成立专门的增长部门。比如Facebook、LinkedIn、腾讯、阿里、滴滴等。

懂得做用户增长的人才,将有更高的薪资,更好的发展平台和上升空间。

想要面试大有前途的增长岗?小编向各大厂的朋友们,收集了增长黑客的面试题,悄悄给你,也许会有帮助喔。

刚收到的4道增长面试题

增长岗面试题1:你的商品落地页下单转化率总是不尽如人意,一直卡在10%这个数字上不去,你会从哪些角度来尝试分析提升的可能性

增长岗面试题2:如果你是映客团队里负责招募网红直播小姐姐的,你会想到什么低成本的办法进行招募呢?

增长岗面试题3:假如你在一家卖SaaS服务的公司,你手底下30个客户经理和有300个大客户,你们为这300个大客户每人建立了1个群,每个群匹配了1个客户经理来回答一些售后的问题,这些客户经理每天都和你抱怨说天天从早到晚回复客户问题太辛苦,但是你知道这其中一定有人在偷懒,但是你又不可能每天肉眼自己盯着这300个群,你会怎么做去识别到底哪些客户经理真的在认真工作哪些不是呢?

增长岗面试题4:3.你的app首页只有4个主要banner广告位,但是你有12个频道主编每天为了这4个banner位都争得你死我活,你要对首页这4个banner广告位的整体CTR负责,你会怎么做(想象每天早晨你工位旁边12个主编为自己版面能来更多用户而想上头条的画面)?

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想要成功跳槽拿到高薪增长岗offer,除了准备相关的面试题,更需要实打实地构建起增长黑客的知识体系。

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